1. DEFINICJE

 

Warunki zaangażowania pracownika

 

1.1. W tych warunkach Zaangażowania obowiązują następujące definicje:

 

„Przydział” oznacza okres, w którym Pracownik Tymczasowy jest dostarczany w celu świadczenia usług na rzecz klienta:

 

„Klient” oznacza osobę, firmę lub podmiot korporacyjny wymagający usług Pracownika Tymczasowego, wraz z dowolną spółką zależną lub spółką stowarzyszoną zgodnie z definicją zawartą w ustawie o spółkach z 1985 r.

 

„Employment Business” oznacza Orchard Professional Solutions

 

„Odpowiedni Okres” oznacza dłuższy okres wynoszący 14 tygodni od pierwszego dnia, w którym Pracownik Tymczasowy pracował dla Klienta, lub 8 tygodni od dnia, w którym Pracownik Tymczasowy został ostatnio dostarczony przez Firmę Zatrudnieniową do klienta.

 

1.2. O ile kontekst nie wymaga inaczej, odniesienia do liczby pojedynczej obejmują liczbę mnogą, a odniesienia do rodzaju męskiego obejmują żeński i odwrotnie.

 

1.3. Nagłówki zawarte w Warunkach są wyłącznie dla wygody i nie wpływają na ich interpretację.

 

2. UMOWA

 

2.1. Niniejsze Warunki stanowią umowę o świadczenie usług między Firmą Zatrudnieniową a Pracownikiem Tymczasowym i regulują wszystkie Zadania podejmowane przez Pracownika Tymczasowego. Jednak między przydziałami nie może istnieć żadna umowa między firmą zatrudniającą a pracownikiem tymczasowym.

 

2.2. W celu uniknięcia wątpliwości, niniejsze Warunki nie będą prowadzić do zawarcia umowy o pracę między Firmą Zatrudnieniową a Pracownikiem Tymczasowym. Pracownik Tymczasowy jest zatrudniony jako pracownik samozatrudniony, chociaż Firma Zatrudnienia jest zobowiązana do dokonywania ustawowych potrąceń od jego wynagrodzenia zgodnie z klauzulą 4.1.

 

2.3. Żadna zmiana lub zmiana niniejszych Warunków nie będzie ważna, chyba że szczegóły takich zmian zostaną uzgodnione między Firmą Zatrudnieniową a Pracownikiem Tymczasowym i określone na piśmie, a kopia zmienionych warunków zostanie przekazana Pracownikowi Tymczasowemu, określając datę lub po której takie zmienione warunki mają zastosowanie.

 

3. ZADANIA

 

3.1. Firma Zatrudnienia dołoży starań, aby uzyskać odpowiednie Zadania dla Pracownika Tymczasowego. Pracownik Tymczasowy nie będzie zobowiązany do przyjęcia Zlecenia oferowanego przez Firmę Zatrudnienia.

 

3.2. Pracownicy Tymczasowi przyjmują do wiadomości, że charakter pracy tymczasowej oznaczają, że mogą wystąpić okresy, w których nie jest dostępna odpowiednia praca i zgadza się: że przydatność zostanie ustalona wyłącznie przez Firmę Zatrudnienia; oraz że Firma Zatrudnienia nie ponosi żadnej odpowiedzialności wobec Pracownika Tymczasowego, jeśli nie zaoferuje możliwości pracy w powyższej kategorii lub w jakiejkolwiek innej kategorii.

 

3.3. W tym samym czasie, w którym Zlecenie jest oferowane Pracownikowi Tymczasowemu, Firma Zatrudnieniowa poinformuje Pracownika Tymczasowego o tożsamości Klienta, a w stosownych przypadkach o charakterze jego działalności, dacie rozpoczęcia pracy i czasie trwania lub prawdopodobnym czasie trwania pracy, rodzaju pracy, lokalizacji i godzinach, w których Pracownik Tymczasowy byłby zobowiązany do pracy, stawce wynagrodzenia, które zostanie wypłacone i wszelkich wydatkach należnych przez Pracownika Tymczasowego lub na rzecz, a także wszelkie zagrożenia dla zdrowia i bezpieczeństwa, jakie są znane Klientowi i kroki Klient podjął, aby zapobiec lub kontrolować takie ryzyko. Ponadto Firma Zatrudnieniowa poinformuje Pracownika Tymczasowego, jakie doświadczenie, szkolenie, kwalifikacje i wszelkie zezwolenia wymagane przez prawo lub organ zawodowy, które klient uzna za niezbędne lub które są wymagane przez prawo do pracy w Zleceniu

 

3.4. W przypadku, gdy takie informacje nie są przekazywane w formie papierowej lub w sposób elektroniczny, zostaną one potwierdzone w ten sposób do końca trzeciego dnia roboczego (z wyłączeniem soboty, niedzieli i wszelkich świąt państwowych lub państwowych) po tym, z wyjątkiem sytuacji, gdy pracownikowi tymczasowemu oferowane jest przydział na tym samym stanowisku, na którym pracownik tymczasowy został wcześniej dostarczony w ciągu ostatnich pięciu dni roboczych, a takie informacje zostały już przekazane pracownikowi tymczasowemu.

 

3.5. Dla celów obliczenia średniej liczby godzin tygodniowo przepracowanych przez Pracownika Tymczasowego na Zleceniu, datą rozpoczęcia odpowiedniego okresu uśredniania zgodnie z Regulaminem Czasu Pracy jest 1 października 1998 r. lub data, w której Pracownik Tymczasowy rozpoczyna pierwsze Zlecenie, jeśli później

 

3.6. Jeśli przed pierwszym zleceniem, w trakcie Zlecenia lub w Odpowiednim Okresie Klient zechce zatrudnić Pracownika Tymczasowego bezpośrednio lub za pośrednictwem innej firmy pośrednictwa pracy, Pracownik Tymczasowy przyjmuje do wiadomości, że Firma Zatrudnieniowa będzie uprawniona do obciążenia Klienta opłatą lub uzgodnienia przedłużenia okresu zatrudnienia z Klientem, pod koniec którego Pracownik Tymczasowy może zostać zatrudniony bezpośrednio przez Klienta lub za pośrednictwem innej firmy pośrednictwa pracy bez dalszych opłat dla Klienta. Ponadto Firma Zatrudnieniowa będzie uprawniona do obciążenia Klienta opłatą, jeśli Klient przedstawi Pracownika Tymczasowego Osobie Trzeciej, która następnie zatrudni Pracownika Tymczasowego w Odpowiednim Okresie.

 

4. Wynagrodzenie

 

4.1 Firma Zatrudnienia zapłaci Wynagrodzenie Pracownika Tymczasowego obliczone według minimalnej stawki godzinowej w oparciu o Twój wiek, zgodnie z Krajową Płacą Minimalną. Rzeczywista stawka zostanie zgłoszona na podstawie przydziału, za każdą godzinę przepracowaną podczas przydziału, która będzie wypłacana co tydzień z zaległościami, z zastrzeżeniem potrąceń w odniesieniu do PAYE, CIS zgodnie z sekcjami 44 - 47 ustawy o podatku dochodowym (zarobki i emerytury) z 2003 r. oraz składek na ubezpieczenie społeczne klasy 1 i wszelkich innych potrąceń, do których firma zatrudnienia może być zobowiązana przez prawo.

 

4.2. Z zastrzeżeniem jakichkolwiek ustawowych uprawnień wynikających z odpowiednich przepisów, Pracownik Tymczasowy nie jest uprawniony do otrzymania płatności od Firmy Zatrudnieniowej lub Klientów za czas spędzony na Zleceniu, czy to w związku z urlopami, chorobą lub nieobecnością z jakiegokolwiek innego powodu, chyba że uzgodniono inaczej.

 

5. URLOP USTAWOWY

 

5.1. Dla celów obliczania prawa do płatnego urlopu rocznego zgodnie z rozporządzeniem o czasie pracy z 1998 r. zgodnie z klauzulą, rok urlopowy rozpoczyna się 1 października.

 

5.2. Zgodnie z przepisami dotyczącymi czasu pracy z 1998 r. pracownik tymczasowy ma prawo do 5,6 tygodni (TYLKO PŁATNIE) płatnego urlopu na rok urlopu. Wszystkie uprawnienia do urlopu muszą zostać wykonane w ciągu roku urlopu, w którym jest naliczany, i żadne z nich nie może zostać przeniesione na następny rok.

 

5.3. Prawo do płatnego urlopu nalicza się proporcjonalnie do ilości czasu przepracowanego w sposób ciągły przez pracownika tymczasowego w trakcie roku urlopowego. Kwota wynagrodzenia, do której pracownik tymczasowy jest uprawniony w związku z płatnym urlopem rocznym, jest obliczana zgodnie z i proporcjonalnie do liczby godzin, które pracuje na Zleceniu. Płatności za urlop roczny będą obliczane na podstawie stawek wypłacanych w normalnych godzinach pracy Klienta, w tym nadgodzin.

 

5.4. W trakcie każdego zlecenia w ciągu pierwszego roku urlopowego Pracownik Tymczasowy jest uprawniony do ubiegania się o stawkę jednej dwunastej prawa do urlopu w każdym miesiącu swojego roku urlopowego. W przypadku gdy Pracownik Tymczasowy chce skorzystać z jakiegokolwiek urlopu, do którego jest uprawniony, powinien powiadomić Firmę Zatrudnienia na piśmie o terminach jego planowanej nieobecności. Kwota wypowiedzenia, którą pracownik tymczasowy jest zobowiązany do udzielenia, powinna być co najmniej dwukrotnie większa niż okres urlopu, który chce skorzystać.

 

5.5. W przypadku gdy Święto Państwowe lub inne Święto Państwowe przypada podczas Zlecenia, a Pracownik Tymczasowy nie pracuje w tym dniu, Święto Państwowe liczy się jako część prawa pracownika tymczasowego do płatnego urlopu rocznego.

 

5,6. W przypadku, gdy którakolwiek ze stron wypowiedzie niniejszą umowę i zażąda P45, Pracownik Tymczasowy będzie uprawniony do wypłaty zamiast niewykorzystanego urlopu, w przypadku gdy kwota pobranego urlopu jest mniejsza niż kwota naliczona zgodnie z klauzulą 5.3 powyżej.

 

5.7. Żadne z postanowień niniejszej klauzuli dotyczących ustawowego prawa do płatnego urlopu nie wpływa na status pracownika tymczasowego jako pracownika na własny rachunek.

 

6. NIEOBECNOŚĆ CHOROBOWA

 

6.1. Pracownik Tymczasowy może kwalifikować się do ustawowego zasiłku chorobowego pod warunkiem, że spełnia odpowiednie kryteria ustawowe.

 

6.2. Dla celów ustawowego programu zasiłku chorobowego istnieje jeden dzień kwalifikacyjny w tygodniu w trakcie przydziału, a tym dniem kwalifikacyjnym będzie środa każdego tygodnia.

 

7. ARKUSZE CZASU PRACY

 

7.1. Pod koniec każdego tygodnia zlecenia lub na koniec Zlecenia, jeśli jest ono na okres jednego tygodnia lub krótszy lub jest zakończone przed końcem tygodnia, Pracownik Tymczasowy dostarczy Firmie Zatrudnieniowej swój należycie wypełniony arkusz czasu pracy, aby wskazać liczbę godzin przepracowanych przez niego w poprzednim tygodniu lub takim mniejszym okresie i podpisany przez upoważnionego przedstawiciela Klienta. Niedostarczenie arkusza czasu pracy za przepracowane godziny może opóźnić płatność za te godziny.

 

7,2. Z zastrzeżeniem klauzuli 7.3. Firma Zatrudnienia zapłaci Pracownikowi Tymczasowemu za wszystkie przepracowane godziny, niezależnie od tego, czy Firma Zatrudnieniowa otrzymała wynagrodzenie od Klienta za te godziny

 

7.3. W przypadku, gdy Pracownik Tymczasowy nie przedstawi prawidłowo uwierzytelnionego arkusza czasu pracy, Firma Zatrudnienia w odpowiednim czasie przeprowadzi dalsze dochodzenia w sprawie godzin zgłoszonych przez Pracownika Tymczasowego oraz powodów, dla których klient odmówił podpisania arkusza czasu pracy w odniesieniu do tych godzin. Może to opóźnić jakąkolwiek płatność należną pracownikowi tymczasowemu. Firma Zatrudnienia nie będzie płacić Pracownikowi Tymczasowemu za nieprzepracowane godziny.

 

7.4. W celu uniknięcia wątpliwości i celów Regulaminu Czasu Pracy, czas pracy Pracownika Tymczasowego składa się tylko z tych okresów, w których wykonuje on swoją działalność lub obowiązki na rzecz Klienta w ramach Zlecenia. Czas spędzony w podróży do siedziby Klienta; przerwy na lunch i inne przerwy na odpoczynek nie będą liczone jako część czasu pracy Pracownika Tymczasowego dla tych celów.

 

8. WYKONYWANIE ZADAŃ

 

8.1. Pracownik Tymczasowy nie jest zobowiązany do przyjęcia żadnego Zadania oferowanego przez Firmę Zatrudnienia, ale jeśli to zrobi, podczas każdego zadania i później, w stosownych przypadkach, będzie :-

 

(A) Współpracować z personelem Klienta i akceptować kierownictwo, nadzór i kontrolę wszelkich odpowiedzialnych

 

Osoba w organizacji Klienta;

 

(B) Przestrzegać wszelkich odpowiednich zasad i przepisów zakładu Klienta, na które zwrócono uwagę

 

Sporządzone lub które można racjonalnie oczekiwać od pracownika tymczasowego ustalenia:

 

C) O ile nie poczyniono inaczej, przestrzegaj normalnych godzin pracy obowiązujących w

 

Zakład Klienta:

 

(D) Podjąć wszelkie uzasadnione kroki w celu zapewnienia własnego bezpieczeństwa i bezpieczeństwa każdej innej osoby, która może być

 

Obecny lub dotknięty jego działaniami w Zadaniu i przestrzegają zasad bezpieczeństwa i higieny pracy

 

Klient:

 

(E) Nie angażować się w jakiekolwiek zachowanie szkodliwe dla interesów klienta:

 

(F) W żadnym momencie nie ujawniać żadnej osobie, ani nie wykorzystywać dla własnej korzyści lub jakiejkolwiek innej osoby, żadnych poufnych informacji dotyczących pracownika Klienta lub Firmy Zatrudnieniowej, spraw biznesowych, transakcji lub finansów.

 

8.2. Jeśli Pracownik Tymczasowy nie jest w stanie z jakiegokolwiek powodu uczestniczyć w pracy podczas Zadania, powinien poinformować Klienta lub Firmę Zatrudnienia w ciągu godziny od rozpoczęcia przydziału zmiany

 

8.3. Jeśli przed lub w trakcie Zlecenia Pracownik Tymczasowy dowie się o jakimkolwiek powodze, dla którego może nie nadawać się do Zlecenia, powinien niezwłocznie powiadomić Firmę Zatrudnienia.

 

9. Zakończenie

 

9.1. Firma Zatrudnieniowa lub Klient może, bez uprzedniego powiadomienia lub odpowiedzialności, wypowiedzieć Przydział Pracownika Tymczasowego w dowolnym momencie

 

9.2. Pracownik Tymczasowy może wypowiedzieć Zlecenie w dowolnym momencie bez uprzedniego powiadomienia lub odpowiedzialności

 

9.3. Jeśli Pracownik Tymczasowy nie poinformuje Klienta lub Firmy Zatrudnieniowej zgodnie z klauzulą 8.2. jeśli nie będą w stanie uczestniczyć w pracy w trakcie zlecenia, będzie to traktowane jako zakończenie zlecenia przez Pracownika Tymczasowego zgodnie z klauzulą 9.2. chyba że Pracownik Tymczasowy może zauważyć, że wyjątkowe okoliczności uniemożliwiły mu spełnienie klauzuli 8.2.

 

9.4. Jeśli Pracownik Tymczasowy jest nieobecny w trakcie Zlecenia, a umowa nie została w inny sposób rozwiązana, Firma Zatrudnieniowa będzie uprawniona do rozwiązania umowy zgodnie z klauzulą 9.1. jeśli praca, do której został przydzielony nieobecny pracownik, nie jest już dostępna dla Pracownika Tymczasowego.

 

9,5. Jeśli pracownik tymczasowy nie zgłosi się do firmy zatrudnieniowej, aby powiadomić o swojej dostępności do pracy przez okres 3 tygodni, firma zajmująca się zatrudnieniem przekaże jego P45 na jego ostatni znany adres.

 

10. Prawo

 

10.1. Niniejsze Warunki podlegają prawu Anglii i podlegają wyłącznej jurysdykcji Sądów Anglii.