Wprowadzenie

 

Orchard Professional Solutions Limited zobowiązuje się do przedstawiania równych szans wszystkim pracownikom, pracownikom i kandydatom. Świadczymy usługi, które obejmują różnorodność i promują jakość możliwości we wszystkich aspektach rekrutacji, aby uniknąć bezprawnej lub niepożądanej dyskryminacji

 

Orchard Professional Solutions Limited zobowiązuje się do różnorodności i będzie promować różnorodność dla wszystkich pracowników, pracowników i kandydatów oraz będzie przestrzegać tej polityki przez cały czas. Będziemy na bieżąco sprawdzać wszystkie aspekty rekrutacji, aby uniknąć bezprawnej lub niepożądanej dyskryminacji. Orchard Professional Solutions Ltd jest pracodawcą zapewniającym równe szanse i weźmie pod uwagę wszystkich kandydatów do zatrudnienia bez względu na płeć, płeć, orientację seksualną, zmianę płci, status małżeński lub partnerski, wiek, niepełnosprawność, kolor skóry, rasę, nacjonalistyczne, pochodzenie etniczne lub narodowe, religię lub przekonania, przekonania polityczne lub członkostwo lub osoby niebędące członkami związku zawodowego lub wydane wyroki skazujące, i nakłada na wszystkich pracowników obowiązek poszanowania i działania zgodnie z niniejszą polityką. Orchard Professional Solutions Limited będzie unikać określania jakichkolwiek niepotrzebnych wymagań, które wykluczałyby większą część określonej płci, orientacji seksualnej, wieku, religii lub grupy rasowej lub które wykluczałyby niepełnosprawnych kandydatów do pracy; i będzie unikać przepisywania jakichkolwiek wymagań dotyczących statusu cywilnego lub związku partnerskiego.

 

Orchard Professional Solutions Limited nie będzie dyskryminować niezgodnie z prawem przy podejmowaniu decyzji, który kandydat jest zgłaszany na wakat lub przydział. Orchard Professional Solutions Limited zapewni, że każdy kandydat jest oceniany tylko zgodnie z jego zasługami, kwalifikacjami i zdolnością do wykonywania odpowiednich obowiązków wymaganych przez dany wakat

 

Orchard Professional Solutions Limited nie zaakceptuje instrukcji od Klientów, które wskazują na zamiar bezprawnej dyskryminacji.

 

DYSKRYMINACJA

 

Bezpośrednia Dyskryminacja

 

Dyskryminacja bezpośrednia ma miejsce, gdy jedna osoba traktuje lub traktowałaby inną osobę mniej przychylnie ze względu na płeć, orientację seksualną, zmianę płci, związek małżeński lub cywilny, wiek, niepełnosprawność, kolor skóry, rasę, narodowość, pochodzenie etniczne lub narodowe, religię lub przekonania („kategorie chronione”)

 

Dyskryminowanie osoby na podstawie kategorii chronionej jest niezgodne z prawem, aby agencja konsultingowa agencja rekrutacyjna;

 

Na warunkach, w których doradztwo rekrutacyjne oferuje świadczenie którejkolwiek ze swoich usług;

 

Odmawiając lub celowo zobowiązując się do udowodnienia którejkolwiek ze swoich usług;

 

W sposób, w jaki świadczy którąkolwiek ze swoich usług

 

Dyskryminacja bezpośrednia miałaby również miejsce, jeśli firma konsultingowa zajmująca się rekrutacją została zaakceptowana i działała na podstawie rejestracji pracy od pracodawcy, która stwierdza, że niektóre osoby są niedopuszczalne ze względu na kategorię chronioną, chyba że jeden z wyjątków, na przykład, praca wymaga prawdziwego wymogu zawodowego, niezależnie od wieku, dyskryminacja może być prawnie uzasadniona.

 

Dyskryminacja pośrednia

 

Dyskryminacja pośrednia ma miejsce, gdy agencja lub pracodawca stosuje ogólne postanowienie, kryterium lub praktykę, które szkodzą grupie mniejszościowej w społeczności na podstawie kategorii chronionej. Dyskryminacja pośrednia miałaby również miejsce, gdyby konsultant ds. rekrutacji zaakceptował i działał zgodnie z pośrednio dyskryminującą instrukcją od pracodawcy.

 

Jeśli wakat wymaga cech, które stanowią prawdziwy wymóg zawodowy lub instrukcja jest zgodnie z prawem dyskryminująca z powodu ustawowego wyjątku lub obiektywnego uzasadnienia, Orchard Professional Solutions Limited nie zajmie się dalszym wakatem, chyba że Klient przedstawi pisemne potwierdzenie takiego prawdziwego wymogu zawodowego, wyjątku lub uzasadnienia

 

OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE

 

Dyskryminacja

 

Bezpośrednia dyskryminacja osoby ma miejsce, gdy osoba jest traktowana mniej przychylnie z powodu niepełnosprawności, własnej lub dlatego, że ktoś, z kim jest związana, ma niepełnosprawność.

 

Dyskryminacja pośrednia

 

Dyskryminacja pośrednia ma miejsce, gdy praktyka, kryterium lub przepis, który nie może być obiektywnie uzasadniony, jest stosowany do wszystkich, ale powoduje, że osoba (osoby) niepełnosprawne są postawione w niekorzystnej sytuacji

 

Orchard Professional Solutions Limited nie będzie dyskryminować osoby niepełnosprawnej ze względu na niepełnosprawność;

 

Na wszystkich etapach (formularze aplikacyjne, rozmowy kwalifikacyjne lub selekcja) w celu ustalenia, komu należy zaoferować pracę; lub

 

Na warunkach, na jakich oferowane jest zatrudnienie lub zatrudnienie pracowników tymczasowych; lub

 

Odmawiając oferowania lub celowo nie oferując osobie niepełnosprawnej pracy z powodów związanych z jej niepełnosprawnością; lub

 

W możliwościach przyznanych osobie w celu uzyskania jakichkolwiek korzyści, lub poprzez odmowę, lub celowe nie zapewnienie jej takiej możliwości; lub

 

Poprzez narażanie ich na jakąkolwiek inną szkodę (szkoda będzie obejmować odmowę szkolenia lub przeniesienia, degradację, obniżenie wynagrodzenia lub nękanie)

 

Orchard Professional Solutions Limited odpowiednio udostępni możliwości kariery wszystkim osobom niepełnosprawnym i dołoży wszelkich praktycznych starań, aby zaspokoić potrzeby personelu, kandydatów i Klientów.

 

Tam, gdzie to możliwe, Orchard Professional Solutions Limited dokona rozsądnych zmian w korytarzach, przejściach i drzwiach w celu zapewnienia i poprawy środków dostępu dla niepełnosprawnych pracowników i pracowników. Jednak nie zawsze jest to wykonalne, ze względu na okoliczności stwarzające takie trudności, aby dokonać takich korekt jako wykraczających poza to, co jest rozsądne we wszystkich okolicznościach.

 

DYSKRYMINACJA ZE WZGLĘDU NA WIEK

 

Orchard Professional Solutions Limited nie będzie dyskryminować bezpośrednio ani pośrednio, nękać ani wiktymizować żadnej osoby ze względu na jej wiek. Będziemy zachęcać Klientów, aby nie uwzględniali żadnych kryteriów wiekowych w specyfikacjach pracy i dołożymy wszelkich starań, aby przekonać Klientów do rekrutacji na podstawie kompetencji i umiejętności, a nie wieku.

 

Orchard Professional Solutions Limited angażuje się w rekrutację i zatrzymywanie pracowników, których umiejętności, doświadczenie i postawy są odpowiednie dla wymagań różnych stanowisk, niezależnie od wieku.

 

Żadne wymagania wiekowe nie będą podane w żadnych ogłoszeniach o pracę w imieniu firmy.

 

W ramach zaangażowania Orchard Professional Solutions Limited na rzecz równych szans jest częścią naszego procesu rekrutacji uzyskanie daty urodzenia kandydatów, jednak takie informacje nie będą wykorzystywane jako kryteria wyboru, szkolenia lub awansu ani w jakikolwiek szkodliwy sposób wyłącznie do kompilacji danych osobowych, które firma przechowuje na temat wszystkich pracowników i pracowników i są częścią procesu monitorowania równych szans.

 

ZNĘCANIE SIĘ I NĘKANIE

 

Orchard Professional Solutions Limited zobowiązuje się do zapewnienia środowiska pracy wolnego od zastraszania i nękania. Każda forma zastraszania lub nękania ze względu na płeć, orientację seksualną, zmianę płci, status związku małżeńskiego lub cywilnego, boskość, kolor skóry, rasę, narodowość, pochodzenie etniczne lub narodowe, religię lub przekonania, kłamstwa polityczne lub jakąkolwiek inną podstawę chronioną przez prawo, jest niezgodna z prawem i nie będzie tolerowana przez Orchard Professional Solutions Limited.

 

Polityka zabrania zastraszania lub nękania przez jakiegokolwiek pracownika, niezależnie od pracy w Orchard Professional Solutions Limited. Przykłady zabronionego zastraszania i/lub nękania to;

 

Słowne lub pisemne zachowanie zawierające obraźliwe dowcipy lub komentarze;

 

Obelgi lub niechciane zaloty seksualne;

 

Zachowanie wizualne, takie jak plakaty obraźliwe lub zorientowane seksualnie;

 

Fotografowie, kreskówki, rysunki lub gesty;

 

Zachowanie fizyczne, takie jak napaść, niechciany dotyk lub jakakolwiek ingerencja z powodu płci, rasy lub jakiejkolwiek innej chronionej podstawy;

 

Groźby i żądania poddania się prośbom seksualnym jako warunek dalszego zatrudnienia lub uniknięcia innej straty oraz oferty świadczeń pracowniczych w zamian za przysługi seksualne;

 

Odwet za zgłoszenie lub groźbę zgłoszenia molestowania

 

Jeśli uważasz, że zostałeś poddany jakiejkolwiek formie zastraszania lub nękania, powinieneś natychmiast zgłosić to do działu HE, a następnie złożyć pisemną skargę tak szybko, jak to możliwe po incydencie. Twoja skarga powinna zawierać;

 

Szczegóły incydentu;

 

Imię(ię) osoby(-ów) zaangażowanej(-ych)

 

Imię i nazwisko świadka (świadków)

 

Orchard Professional Solutions Limited podejmie dokładne dochodzenie w sprawie zarzutów. Jeśli zostanie stwierdzone, że doszło do jakiegokolwiek zastraszania lub nękania, zostaną podjęte odpowiednie działania.

 

Każdy pracownik, którego Orchard Professional Solutions Limited uzna za odpowiedzialnego za zastraszanie lub nękanie, będzie podlegał naszym procedurom dyscyplinarnym, które mogą być uznane za rażące wykroczenie, prowadzące do rozwiązania zlecenia / umowy.

 

Zmiana płci

 

Orchard Professional Solutions Limited zdaje sobie sprawę, że pracownik lub pracownik może chcieć zmienić płeć w trakcie zatrudnienia w firmie, a my będziemy wspierać każdego pracownika lub pracę poprzez zmianę przydziału. Dołożymy wszelkich starań, aby chronić pracownika lub pracownika, który przeszedł, przechodzi lub zamierza przejść zmianę płci, przed dyskryminacją lub nękaniem w miejscu pracy. Wszyscy pracownicy i pracownicy będą musieli przestrzegać polityki Orchard Professional Solutions Limited dotyczącej molestowania w miejscu pracy. Każde naruszenie tej polityki doprowadzi do odpowiedniej sankcji dyscyplinarnej.

 

W przypadku, gdy pracownik jest zaangażowany w pracę, w której płeć narzuca prawdziwe problemy, Orchard Professional Solutions Limited dołoży wszelkich starań, aby przypisać pracownika lub pracownika na alternatywną rolę w firmie, jeśli pracownik sobie tego życzy. Każdy pracownik lub pracownik doświadczający dyskryminacji ze względu na zmianę płci powinien odwołać się do procedury skargi firmy.

 

PRACOWNICY W NIEPEŁNYM WYMIARZE GODZIN

 

Niniejsza Polityka Równości i Różnorodności obejmuje również traktowanie tych pracowników i pracowników, którzy pracują w niepełnym wymiarze godzin, Orchard Professional Solutions Limited uznaje, że istotną częścią tej polityki jest to, że pracownicy w niepełnym wymiarze godzin są traktowani na tych samych warunkach, bez szkody, co pracownicy w pełnym wymiarze godzin (choć proporcjonalnie) w sprawach takich jak stawki wynagrodzenia, prawo do urlopu, urlop rodzicielski, urlop rodzicielski i urlop domowy oraz dostęp do programu emerytalnego. Orchard Professional Solutions uznaje również, że pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin muszą być traktowani tak samo jak pracownicy pełnoetatowi w odniesieniu do sytuacji szkoleniowych i zwolnień.